深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

3.SA8000的主要内容：
1)童工：企业须按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和工作范围。
2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3)健康：企业须提供健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4)工作时间：企业须遵守相应法规，加班须是自愿的，雇员一周有1天的假期。
5)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验的方法，并出示支持的证明文件和记录。